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El presente trabajo establece la importancia del diseño e implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo (SG-SST) en la propiedad horizontal, y a su momento describe las actividades desarrolladas para cumplir con tal fin. El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una utensilio que contempla conjunto de medios y procesos que buscan advertir, corregir, controlar y evaluar los riesgos y peligros a los que se pueden ver expuesto todas las personas que habiten o laboren en la propiedad horizontal; al implementar el SG-SST se busca proteger el bienestar, la seguridad y la salud de los involucrados cumpliendo de igual guisa con la normativa permitido vigente.
los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las responsabilidades del presente capítulo«.
El Sena ofrece diferentes formas de estudios a través de sus aulas físicas y virtuales. Aquí te contamos el cronograma y requisitos necesarios para realizar un curso de SGSST en el Sena.
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Se presentan a continuación un listado de normatividad en seguridad y salud en el trabajo que no debe estar en su matriz sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura de requisitos legales del año 2024. Si encuentra alguna de ella en su matriz, es momento de eliminarlas pero que han sido derogadas por otra norma más recientes.
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Si perfectamente muchas propiedades horizontales o PH no cuentan con trabajadores directamente contratados Internamente de seguridad y salud en el trabajo debemos probar las condiciones de trabajo de los contratistas y por medio de actividades identificar y controlar los riesgos, recordando que la responsabilidad de la seguridad asimismo incluye a residentes, copropietarios e incluso visitantes.
Por lo inicial, no queda duda de la obligación de toda propiedad horizontal con la seguridad y la salud en el trabajo.
Es posible que una propiedad horizontal sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo 2025 no cuente con empleados, pero sí cuente con contratistas, la normatividad es clara: “los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o funcionario” deben implementar el SG-SST.